HR-собеседование — это проверка методики: как оцениваете кандидатов, как строите воронку найма, какие метрики отслеживаете. Плюс знание базовых кейсов трудового права. План: 4 темы подготовки, 3 типовых вопроса сферы + чек-лист дня собеседования.
На собеседовании сильнее всего звучат истории по структуре STAR: Ситуация → Таска → Акции → Результат. Заполните поля — черновик сохранится в вашем браузере, вернётесь и допишете.
| Этап | Тема | Что делать |
|---|---|---|
| Этап 1 | Методы оценки кандидатов (стар-behavioral, случаи) | Теория + 1 личный пример (STAR) + прогон вслух за 90 секунд |
| Этап 2 | Трудовое право: базовые кейсы | Теория + 1 личный пример (STAR) + прогон вслух за 90 секунд |
| Этап 3 | Метрики найма: срок закрытия, воронка | Теория + 1 личный пример (STAR) + прогон вслух за 90 секунд |
| Этап 4 | HR-бренд и работа с работодателем | Теория + 1 личный пример (STAR) + прогон вслух за 90 секунд |
| Финал | Мок-собеседование | Ответы на типовые вопросы сферы вслух, запись на диктофон, самооценка |
За 2-3 дня: изучите компанию, повторите 4 ключевые темы сферы, подготовьте по одному примеру STAR на каждую, прогоните ответы вслух.
Кроме профильных вопросов сферы, почти всегда спрашивают: почему уходите, ожидания по зарплате, кем видите себя через 3 года. Ко всем ответьте заранее.
По формуле: 2-3 предложения про опыт с цифрами, 1 — про ключевой результат, 1 — почему вам интересна именно эта компания. Не дольше 90 секунд.
Деловой casual — безопасный выбор в большинстве сфер. Чистая, отглаженная одежда, без ярких акцентов. В IT допустимо свободнее, но опрятно.